Garde du Littoral
 

Le(s) métier(s) de garde du littoral

Le terme de "garde du littoral" désigne d'une manière générale les personnes chargées de la protection et de la valorisation d'espaces naturels littoraux sensibles. Cette expression recouvre en réalité plusieurs métiers : agent, garde, technicien, garde-animateur, garde-gestionnaire, gérant, conservateur... autant d'emplois qui requièrent des niveaux de qualification très différents allant du CAP/BEP à bac +3, 4 ou 5.

Sur le terrain, les gardes remplissent des fonctions très variées qui réclament une grande polyvalence : surveillance, entretien, accueil et information du public et parfois participation à l'élaboration du plan de gestion.

De plus en plus, l'intervention d'une équipe et non plus d'une personne unique sur le terrain s'avère nécessaire. Il incombe alors des fonctions différentes à chacun des membres de l'équipe, d'où la définition de quatre profils de garde (étude réalisée par Interactes I.E.F. et coordonnée par l'Atelier technique des espaces naturels ATEN, validée en juin 1999) :

Quelle formation ?

Il existe de nombreuses formations initiales ou continues pouvant amener à exercer le métier de garde du littoral (BTS Gestion et Protection de la Nature par exemple), mais il n'existe pas de formation spécifique qui délivre un diplôme de "garde du littoral".

C'est pourquoi, Rivages de France et l'Atelier technique des espaces naturels (ATEN) travaillent sur ces métiers afin qu'ils soient reconnus par les institutions du travail et de l'emploi (CNFPT par exemple).

Quel type de contrat ?
Le type de contrat du garde diffère en fonction de la qualité de son employeur. Aujourd'hui, on rencontre des gardes du littoral titulaires ou auxiliaires de la fonction publique territoriale ainsi que des gardes contractuels (titulaires d'un contrat de travail de droit commun à durée déterminée ou en contrat emploi-jeune).

L'évolution de carrière est fonction du statut juridique de l'employeur du garde. Là encore, Rivages de France réfléchit, en partenariat avec l'ATEN, à l'uniformisation des plans de carrière et des grilles de salaire des gardes, indépendamment de leur statut.


Les missions exercées
Ces métiers s'exercent sur des espaces terrestres : le "garde du littoral" n'intervient pas sur la partie marine du littoral. Il peut ainsi travailler sur des dunes, des estuaires, des pointes rocheuses, des marais ou forêts arrière-dunaires... Il s'agit principalement de terrains acquis par le Conservatoire du Littoral.


Le recrutement
En raison du grand nombre de formations et de demandeurs d'emploi dans ce secteur, les employeurs, tant privés (associatifs compris) que publics, ne recrutent généralement, même pour des postes qui requièrent une qualification faible, que des agents bien formés. Les employeurs apprécient, en complément d'une formation théorique et technique, une expérience de "terrain" : stages, expériences concrètes...

L'engagement personnel (dans des associations d'environnement ou de développement local ; la participation à des animations diverses...) est également un "plus" très apprécié.

Trois types de recrutement existent à ce jour :

employeurs privés
Il s'agit du "privé" proprement dit mais aussi et surtout des associations. Le recrutement se fait généralement par entretien avec l'employeur. Les gardes sont embauchés en contrat à durée déterminée ou indéterminée.

employeurs publics
Il s'agit, d'une part de l'Etat et de ses établissements publics (Fonction Publique d'Etat) et d'autre part, des collectivités locales : Régions, Départements, Communes, structures intercommunales... (Fonction Publique Territoriale).

Dans les deux cas, le mode de recrutement est le concours. Mais, à l'heure actuelle, il n'existe pas encore de concours "environnement", ni de corps de fonctionnaires "environnement". Il n'existe donc pas non plus, a fortiori, de concours "garde du littoral". Les gardes sont donc intégrés sur des grilles existantes rattachées à des concours généralistes : ingénieur, attaché, rédacteur, technicien, agent technique... qui peuvent (éventuellement) permettre d'accéder à des tâches "environnement".

Enfin, il faut noter que dans la Fonction Publique Territoriale, la réussite au concours n'offre pas de poste directement, mais ouvre accès à une liste d'aptitude : il revient alors au lauréat de rechercher lui-même un employeur. Le lauréat pourra alors plus spécialement sélectionner les offres d'emplois "environnement" proposées par les collectivités locales.

On obtiendra la liste des concours de la Fonction Publique auprès des Ministères concernés, du Ministère de la Fonction Publique (20, rue de Varennes, 75700 Paris), et des Préfectures et Sous-Préfectures.

Pour les concours de la Fonction Publique Territoriale, se renseigner auprès des collectivités concernées, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (10-12, rue d'Anjou, 75380 Paris, Cedex 08) et des Centres de Gestion (dans les chefs-lieux de département).

Précisons enfin que les employeurs publics ont parfois recours à des contractuels de droit privé, généralement sous le régime du contrat à durée déterminée de trois ans.

cas des contrats emplois jeunes

 

 
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